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Coaching Ourselves

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Qué es Coaching Ourselves?



CoachingOurselves es un programa de formación y entrenamiento gerencial creado conjuntamente por el profesor Henry Mintzberg, un renombrado académico y autor de temas organizacionales y de administración; y Phil LeNir, ex director de una compañía global de alta tecnología. El enfoque de entrenamiento de compañero a compañero de CoachingOurselves es un método altamente efectivo para el desarrollo de aptitudes gerenciales, utilizado internacionalmente en organizaciones como SAP AG en Alemania y Fujitsu SSL en Japón.

¿Cómo funciona?

CoachingOurselves se lleva a cabo en el sitio de trabajo, en horas de oficina, dos veces a la semana, en sesiones de 90 minutos asegurándose que el aprendizaje se integre por sí solo al trabajo cotidiano de los gerentes. Cada sesión presenta un nuevo tema de reflexión, discusión y acción. Este enfoque garantiza máxima retención de forma amigable y no impertinente.

  • En grupos, los gerentes aprenden de las experiencias de los otros y de los diversos temas,
  • Como equipo administrativo crean lazos discutiendo sobre temas actuales de negocios,
  • · Desarrollan soluciones innovadoras y acciones inmediatas.


  • Lo que ofrecemos

  • Nuestra biblioteca exclusiva de 50 temas gerenciales, escritos específicamente para CoachingOurselves por grandes expertos en administración como Henry Mintzberg, David Ulrich, Michael Beer, and Marshall Goldsmith,
  • Consultoría y soporte para ayudar a las organizaciones a iniciarse en CoachingOurselves.
  • · Asistencia para personalizar CoachingOurselves de acuerdo a necesidades específicas.


  • CoachingOurselves ha sido adaptado para distintos contextos: como un programa de desarrollo gerencial asequible, como un taller durante conferencias y reuniones fuera de la oficina, como soporte para gerentes intermedios dedicados a iniciativas de cambio, y como un medio para obtener mayores beneficios de los programas de evaluación de competencias.

    Piense nuevamente sobre el Desarrollo Gerencial!

    En CoachingOurselves pequeños grupos de gerentes se encuentran o reunen por aproximandamente 90 minutos por semana o cada dos semanas para aprender sobre gerenciamiento (management) mientras se desarrollan a sí mismos y a su organización. Se reúnen en una sala de reuniones o vía conferencia telefónica, similar a otras reuniones. No hay consultores, facilitadores o entrenadores profesionales, durante las reuniones, sólo los gerentes aprenden con los demás. Esto no es e-learning, ni hay ningún trabajo antes o después de las reuniones - a excepción de las acciones de los gerentes que deciden tomar como consecuencia de su aprendizaje.

    Cada sesión se centra en un tema, como "La toma de decisiones; No es lo que usted piensa", "Diálogo", o "Pensamiento empresarial para hacer crecer su negocio". Estas han sido preparadas por personas mundialmente conocidas en temas de gestión, tales como David Ulrich, Mariscal Goldsmith, y Henry Mintzberg. El equipo descarga su material, y lo examina a la luz de sus propias experiencias de gestión, y considera cómo usarlo para mejorar en sus puestos de trabajo, sus unidades, y su organización. CoachingOurselves posee cincuenta (50) tópicos, los que se agrupan en una variedad de temas, tales como Gestión Básica, Involucrando a las Personas, Estableciendo la estrategia y Aventurando e Innovando.

    CoachingOurselves permite a las organizaciones mantener, e incluso mejorar, los esfuerzos de desarrollo de la gestión en estos tiempos difíciles. Un sentido de comunidad se desarrolla en estos equipos, que a menudo se convierten en los principales catalizadores para el cambio en su organización.

    CoachingOurselves se adapta a todo tipo de organizacion pequeña y grande, en los negocios, el gobierno, la atención de la salud y otras sin fines de lucro-y para todo tipo de gestores - nuevos y experimentados, junior y senior, en todas las funciones. CoachingOurselves puede ser utilizado como un programa de desarrollo de la gestión independiente o en combinación con los programas o iniciativas existentes.

    CoachingOurselves puede comenzar en su organización con un taller de lanzamiento a través del teléfono de uno o más equipos de primera. Luego siguen en su propia reunión cada semana o dos, para trabajar a través de los temas seleccionados, ya sea por la organización de recursos humanos para apoyar los objetivos de aprendizaje o por los propios grupos, en general lo más usual es por ambos.

    Contáctenos por mayor información.